Costruiamo oggi il tuo domani

“Portiamo a bordo le persone che vogliono costruire insieme un percorso di crescita, che hanno passione e voglia di mettersi in gioco”. Nella scelta dei candidati, ObjectWay punta ad un mix di caratteristiche personali e professionali. “La nostra azienda- spiegano Marzia Campanelli e a Maria Elena Rossit rispettivamente Responsabile delle risore umane e Recruting specialist e responsabile delle selezioni stage  - investe sul capitale umano promuovendo corsi di formazione con training on the job finalizzati all’assunzione dei candidati”. Il gruppo ObjectWay è  leader nei settori del software applicativo e dei servizi tecnologici destinati ai mercati della finanza e delle imprese presenti sui mercati nazionali e europei e conta oggi nelle sue diverse sedi italiane più di 300 dipendenti.

Di cosa si occupa la vostra impresa?
“ObjectWay dal 1990, anno della sua nascita, offre “winning software solutions”, ovvero soluzioni software innovative e servizi di consulenza ad alto livello a tutti gli operatori del mondo finanziario e alle diverse imprese italiane per renderle più competitive sul mercato internazionale. Nel dettaglio, la nostra offerta si sviluppa su due linee di business: Financial Software e Technology Solutions.

Avete aperto le iscrizioni al master in Tecnologie del Software. Di che cosa si tratta?
“Attraverso ObjectWay University abbiamo attivato un percorso di formazione tecnologica per i neolaureati interessati a lavorare nel nostro gruppo. Si tratta di formazione intensiva con training-on-the-job attraverso la quale il candidato potrà lavorare su progetti reali di clienti ObjectWay ed approfondire l'uso delle più diffuse metodologie e architetture software. Così facendo entrerà a contatto diretto con la realtà dell’impresa e ne conoscerà i meccanismi e le principali linee di business. Si tratta in definitiva di un mix formativo e professionale di alto livello a scopo di assunzione”.

 Il candidato come entra in azienda?
“In base al suo profilo professionale il laureato viene inserito in un delivery team e indirizzato alla realizzazione di progetti software che può svolgere o restando in azienda o recandosi presso il cliente. Sono tirocini di tre o sei mesi destinati a neolaureati già in possesso di una buona conoscenza tecnica di base: attraverso questo iter hanno infatti l’opportunità di approfondire con le lezioni in aula le loro competenze tecnologiche e di sperimentare sul campo cosa vuol dire fare consulenza, confrontandosi con colleghi e clienti. In questa attività il laureato è sempre affiancato da un tutor di ObjectWay University per la parte in aula e da un counselor professionale per la parte più operativa”. Per accedere al  Master è necessario il superamento dei colloqui di selezione.

Come avviene la selezione delle candidature?
“Il primo step è composto da due fasi: un colloquio motivazionale e un test scritto. I candidati positivi passano poi  al secondo step dove incontrano un responsabile tecnico. La fase di selezione delle candidature è fondamentale: un elemento decisivo perché chi accede a questi percorsi viene formato per poi essere assunto. E’ un investimento in capitale umano importante per l’impresa. Da questo punto di vista l’iter di valutazione delle candidature è molto accurato: su 50 candidature alla fine arriviamo a un massimo di sei, sette persone per stage da formare e inserire”.

Che caratteristiche deve possedere il candidato che ricercate?
“Ricerchiamo laureati triennali o specialistici in Informatica o in Ingegneria informatica che abbiano competenze tecniche solide, maturate nel corso degli studi. Prestiamo anche molta attenzione ai soft skills, aspetti fondamentali quando si svolge un’ attività di consulenza. Ci aspettiamo quindi persone appassionate di tecnologia, orientate ai risultati e aperte al cambiamento, che non devono avere paura di mettersi in gioco, essere creative, ma sempre concrete e responsabili”.

In fase di colloquio, che difficoltà incontrate con i laureati?
“Spesso i candidati si presentano al colloquio senza aver visionato il nostro sito o aver raccolto informazioni sull’azienda, e questo non è certo un buon biglietto da visita.
Non sempre hanno le idee chiare rispetto alla figura del consulente informatico e alle loro ambizioni professionali,Il che presuppone che anche nella fase di selezione si svolga un’attività di orientamento .
Riscontriamo di frequente una certa difficoltà a trovare persone molto motivate pronte a mettersi in gioco e ad imparare. Abbiamo però notato che ad esempio i laureati del Sud, poiché  prendono già in considerazione la necessità di spostarsi, sono maggiormente vicini alle nostre aspettative e quindi più pronti ad iniziare il nostro percorso di formazione e crescita”.

C’è ancora molta distanza tra il percorso di formazione dell’università e le esigenze delle imprese?
“Il mondo della formazione universitaria è ancora lontano dalla realtà dell’azienda: sono due realtà che difficilmente riescono a comunicare, parlano due linguaggi diversi linguaggio ed è difficile trovarsi sullo stesso piano comunicativo.
Negli ultimi anni però entrambe le parti stanno lavorano per avvicinarsi. Mettere in comunicazione diretta le imprese e gli studenti, ad esempio nei Job meeting  che si svolgono nei diversi atenei, dia la possibilità di uno scambio diretto tra aziende e studenti. Per questo stesso motivo abbiamo deciso di utilizzare il servizio offerto da AlmaLaurea, un meccanismo molto utile che mette in relazione la nostra impresa con la realtà accademica”.