Granarolo assume neolaureati

Far crescere venti giovani laureati per future posizioni lavorative: dal marketing alla ricerca, dal manufacturing all’engineering A lanciare il programma di recruiting “YounGranarolo” è il gruppo Granarolo, leader da oltre sessant’anni sul mercato della raccolta, trasformazione e commercializzazione del latte. Un programma per assumere, con un contratto a tempo determinato, entro 24 mesi 20 giovani freschi di laurea, privi di esperienze professionali ma motivati a lanciarsi in una prospettiva manageriale di lungo periodo. Il primo bando è già uscito e riguarda il profilo di junior logistic analyst. E sono già arrivate 390 domande.
L’obiettivo, da cui il nome del programma, “è attrarre risorse ad alto potenziale, favorendo processi di ricambio generazionale e percorsi di crescita interni, strutturati su binari funzionali ai piani di sviluppo del Gruppo e in linea con le aspettative della cosiddetta generazione Y (quella dei “nativi digitali” degli anni ’80)”. A raccontare l’iniziativa è Maddalena Nardi, responsabile selezione e sviluppo di Granarolo: “Investiamo sulle risorse umane per costruire il domani della nostra Azienda”.

Come e perché nasce questo progetto?
“La Granarolo, nonostante il momento di forte crisi economica, ha deciso di puntare sulla formazione dei neolaureati perché è un gruppo solido che crede nei giovani come la leva su cui spingere per una concreta ripresa del nostro tessuto produttivo. E’ per questo è nato YounGranarolo: un progetto che punta sulla formazione professionale di venti candidati che nel lungo periodo andranno a ricoprire ruoli strategici finalizzati alla crescita di tutto Gruppo Granarolo. Tra qualche anno nella nostra struttura ci sarà infatti un turn over del personale che porterà allo scoperto alcune postazioni chiave. Ambiti che non possono essere certamente gestiti senza una formazione professionalizzante mirata. Di qui YounGranarolo, un percorso innovativo, a metà strada tra il recruitment e l’employer branding. Diciamo, una metodologia di rigenerazione delle risorse”.

 

Com’è organizzato il programma?
“E’ un piano biennale che parte quest’anno e che proseguirà per tutto il 2011. Mira all’inserimento di neolaureati, brillanti e dinamici con percorsi di studio differenti a seconda delle posizioni che saranno aperte. Prevediamo in totale di introdurre venti persone, dieci per anno in quasi tutte le aree più importanti: amministrazione e finanza, assicurazione e qualità, ricerca e sviluppo; marketing e trade marketing, vendite, controlling, manufacturing, engineering e logistica”.

 

A chi è rivolto il programma?
“Possono partecipare tutti i laureati, anche stranieri con diplomi di laurea riconosciuti nel nostro paese e in possesso di un’ottima conoscenza della lingua italiana. Per ciascun profilo ricercato saranno indicati i titoli di studio richiesti e costituirà requisito preferenziale l’aver conseguito la laurea magistrale/specialistica in corso di studi e a pieni voti (votazione maggiore di 105/110 o maggiore di 95/100). Il bacino di reclutamento comprende tutto il territorio nazionale, con focus particolare su Milano e Bologna, ed è previsto un pacchetto di facilitazioni per trasporti e alloggio in funzione della residenza”.

 

Come avvengono le selezioni?
“Prendiamo in considerazione solo le candidature registrate sul sito dedicato al progetto (http://young.granarolo.it). Poi, si passa alla fase di selezione: dopo un primo screening delle domande, avviene il colloquio di gruppo e infine quello individuale in collaborazione con il manager dell’area destinata all’inserimento del candidato”.

 

Che caratteristiche cercate di più nei neolaureati?
“La capacità di essere flessibili, il possesso di competenze trasversali e l’avere un forte senso di responsabilità. Il punto infatti non è accertare solo le conoscenze tecniche e scientifiche possedute dal candidato, ma valutare la persona nel suo complesso”.

 

Come inserite i candidati?
“I ragazzi entreranno in Granarolo attraverso un contratto a tempo determinato della durata di 18 mesi. Seguiti da un tutor, affronteranno così un percorso di crescita on the job che li porterà alla scoperta degli elementi cardine del Gruppo. Un piano d’inserimento interfunzionale, capace di coniugare attività formative teoriche ed esperienza lavorativa”.

 

Il gruppo Granarolo da anni utilizza la banca dati AlmaLaurea, come giudicate questo strumento?
“È uno strumento sicuramente utile, che ci aiuta nell’individuare candidature interessanti, unica pecca è forse l’aggiornamento non sempre tempestivo”.

 

Bandi, informazioni e possibilità di depositare la propria candidatura all’indirizzo: http://young.granarolo.it