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Le news di AlmaLaurea
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Persone eccellenti, flessibili e responsabili. Ernst & Young punta a questi candidati. L’intervista a Nadia Locati, Med People Leader del Network
bando Studenti per imprese che vanno oltreconfine Hai la certe in regola per lavorare nel campo delle relazioni internazionali? A colloquio Giovanni Dioguardi di Confindustria
bando Laureati vincenti
Spagnolo, laureato in economia a Madrid e poi a Trento. Ora Eric Rodríguez Ramos lavora per il Banco di Spagna nella capitale della movida
bando La matematica è donna
Dopo una carriera universitaria prodigiosa, oggi Olivia Caramello è una ricercatrice riconosciuta a livello internazionale
bando Traduttori europei
Sono aperte le iscrizioni a stage retribuiti e non da svolgere all’interno del Parlamento Europeo. Scadenza delle domande 15 agosto

 

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Cerchiamo le migliori risorse per il mondo Eni

Eni corporate university è la società di eni che acquisisce, valuta e seleziona candidature per eni e per le sue società. Le lauree maggiormente richieste sono quelle in Ingegneria, Economia e altre facoltà tecnico-scientifiche.
Eni è un'impresa integrata nell'energia, impegnata a crescere nell'attività di ricerca, produzione, trasporto, trasformazione e commercializzazione di petrolio e gas naturale.
Lavorare in eni significa lavorare in una grande impresa italiana multinazionale e multiculturale, opera in più di 70 Paesi con circa 79.000 dipendenti. La varietà delle attività, offre la possibilità di inserimento in numerose aree professionali, nonché opportunità di mobilità interfunzionale e geografica, che contribuiscono a rendere l'esperienza nella compagnia di particolare arricchimento professionale.

Programma neo - laureati

L'ingresso in azienda costituisce solo la prima tappa all'interno di un percorso di apprendimento continuo, perché tutti gli individui che lavorano in eni hanno l'opportunità di continuare ad apprendere lungo tutta la vita professionale, con una molteplicità di esperienze e di interventi formativi personalizzati. Per i neolaureati, in particolare, è previsto uno specifico piano di inserimento, con l'obiettivo di incrementare le conoscenze professionali e le competenze individuali. Per i primi tre anni il nuovo assunto è affiancato da un tutor e fruisce dei programmi di formazione, generali, specialistici e ad hoc.

Selezione dei candidati

Il processo di selezione prevede una prima valutazione di tipo psico-attitudinale e si conclude con la presentazione dei candidati idonei ai responsabili di Linea per la fase di valutazione tecnica.
Particolare rilevanza è attribuita alla componente motivazionale e alle caratteristiche individuali dei candidati. Spirito di iniziativa, flessibilità, attitudine al lavoro di gruppo, orientamento al risultato e visione internazionale rappresentano importanti fattori di valutazione.

Ricerche attive

Process Engineer

Laureati in Ingegneria

Construction Engineer

Loss Prevention Technician