Un mondo di opportunità in Gucci

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Gucci

Fondato a Firenze nel 1921, Gucci è uno dei più importanti brand a livello mondiale nel settore della moda e del lusso.

Autorevole, innovativo e progressista, Gucci reinventa completamente un moderno approccio alla moda. Secondo la nuova interpretazione del Direttore Creativo Alessandro Michele, la Maison ridefinisce i canoni del lusso del 21° secolo, rafforzando ulteriormente l'immagine di una delle più affascinanti case di moda del mondo. Eclettici, moderni e romantici, i prodotti Gucci sono il non plus ultra dell'artigianalità italiana, insuperabili per la loro qualità e l’attenzione ai dettagli.

Gucci fa parte del Gruppo Kering, il leader mondiale dell'abbigliamento e degli accessori che detiene importanti marchi nel settore del lusso, dello sport e del lifestyle.

 

 

Perché lavorare con noi

Gucci incoraggia i suoi dipendenti a sviluppare il proprio potenziale e ad esprimere la propria creatività, promuovendone le abilità e le prestazioni nel modo più ingegnoso e sostenibile. Gucci è al centro dell’innovazione nel mercato del lusso: ci spingiamo continuamente oltre i limiti, sempre nel rispetto delle nostre radici e tradizioni e ispirandoci a solidi valori.

 

Il candidato ideale

Cerchiamo persone appassionate, che si sappiano distinguere, dotate di potenziale a lungo termine e decise a intraprendere lo stimolante viaggio che le porterà a far parte della nuova generazione di Gucci.

 

Requisiti richiesti

l/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti: 

  • ottima conoscenza del pacchetto Office ed Excel;
  • ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
  • ottime capacità comunicative e di teamwork;
  • ottime capacità organizzative e di problem solving

 

Tipologia contrattuale offerta e prospettive professionali future

Stage full time – 3/6/12 mesi

 

Iter di selezione: step previsti

  1. Candidatura On Line - Sul nostro sito o sulla pagina Linkedin di Gucci
  2. Test Attitudinali (test Excel, phone interview)
  3. Colloqui con HR Manager
  4. Colloqui con il Resposabile di Linea
  5. Restituzione feedback

 

Attività di recruiting

Per scoprire quali sono le posizioni aperte, visita il nostro sito.