Lavoro

Differenze retributive per i laureati magistrali, in Italia e all’estero

Dal XVI Rapporto AlmaLaurea sulla condizione occupazionale dei laureati italiani emergono differenze retributive sulla base della diversa collocazione geografica nel Paese e le divergenze rispetto ai colleghi oltreconfine.
26 Marzo 2015

Il XVI Rapporto AlmaLaurea sulla condizione occupazionale dei laureati italiani ha permesso di analizzare le differenze retributive sulla base della diversa collocazione geografica dei laureati occupati e di approfondire le divergenze rispetto alle retribuzioni percepite dai colleghi che, una volta terminati gli studi universitari, hanno scelto di intraprendere un percorso professionale oltreconfine.

“Per fare ripartire il Paese - commenta il professor Andrea Cammelli, fondatore e direttore dal 1994 del Consorzio Interuniversitario AlmaLaurea - occorre realizzare politiche economiche e riforme istituzionali finalizzate a valorizzare le risorse umane del Paese, operazione che passa anche attraverso la riqualificazione in tempi rapidi della sua classe dirigente. Tra gli strumenti utili a questo scopo, oltre a quelli tradizionali di sostegno all’attività innovativa, vi sono la promozione dell’imprenditorialità dei laureati e le misure a favore del rientro e della circolazione dei cervelli. E la fuga di cervelli è un fenomeno che interessa sia il contesto nazionale, dove si assiste a una migrazione degli studenti del Mezzogiorno verso il Nord del Paese dove il mercato del lavoro è più dinamico e offre maggiori opportunità professionali, sia verso l’estero dove molti laureati italiani possono contare su condizioni di lavoro più vantaggiose e su retribuzioni più elevate. Ma la perdita di capitale umano è un fenomeno reversibile, e il brain drain può essere trasformato quanto meno in brain circulation attraverso adeguate politiche di attrazione di cui fanno parte, oltre che gli interventi a favore della ricerca, anche i provvedimenti a sostegno della nuova imprenditorialità”.

Differenze retributive sulla base della diversa collocazione geografica
L’Indagine compiuta nel 2013 sui laureati magistrali evidenzia il perdurare di un marcato divario territoriale in termini retributivi tra Nord e Sud: a un anno dalla laurea (laureati del 2012) il differenziale retributivo tra Nord e Sud è pari al 24%; a cinque (laureati del 2008) è nell’ordine del 20%.

Entrando nel dettaglio dell’analisi emerge infatti che a dodici mesi dal conseguimento del titolo magistrale, coloro che lavorano al Nord guadagnano 1.070 euro mensili netti, contro gli 860 degli occupati nel Mezzogiorno, e i 983 euro percepiti dai colleghi impegnati nelle regioni centrali.
Il differenziale retributivo, sebbene nel lungo periodo sia tendenzialmente in calo, viene confermato anche a cinque anni dalla laurea: 1.385 euro per i laureati occupati al Nord contro i 1.150 euro percepiti da coloro che sono occupati nel Mezzogiorno.

…e le differenze si accentuano rispetto ai laureati che lavorano all’estero
A un anno i cittadini italiani laureati che lavorano all’estero  che a un anno dal titolo sono pari al 5% del complesso degli occupati magistrali – percepiscono retribuzioni nettamente più elevate rispetto a quelle degli occupati in Italia. Il guadagno è pari a 1.550 euro mensili netti contro 1.003 dei colleghi rimasti in madrepatria. Il differenziale uomo e donna permane purtroppo anche all’estero: gli uomini sono più favoriti e guadagno in media 1.823 euro netti al mese, contro i 1.533 delle loro colleghe. (Anche se, qualche volta la vita all’estero, costa molto di più!)

A cinque anni dal titolo il divario retributivo aumenta: gli italiani che lavorano all’estero - pari al 7% del complesso degli occupati magistrali - dispongono di un guadagno mensile netto nettamente superiore alla media, 2.215 euro contro i 1.324 degli occupati in Italia.
Non solo, ma le retribuzioni nominali aumentano con il trascorrere del tempo in particolare tra coloro che lavorano all’estero: tra uno a cinque anni dal conseguimento del titolo magistrale la crescita del salario per chi lavora all’estero è del 38%, contro il +21% di chi rimane a lavorare in Italia.

 

Laureati magistrali: guadagno mensile netto
per anni dalla laurea e area di lavoro (valori medi in euro)

Nota: si sono considerati solo i cittadini italiani.

 

Ma chi sono i laureati che decidono di spostarsi, dove vanno e come si trovano nel paese che li ha accolti?
Un’analisi più approfondita dei dati del XVI Rapporto conferma che quanti decidono di spostarsi all’estero vengono da famiglie più favorite presentano migliori performance di studio, sia in termini di voti che di tempi di conseguimento del titolo, e possono contare su condizioni di lavoro più vantaggiose.
In testa, tra i laureati che più di frequente decidono di emigrare per motivi di lavoro oltreconfine, ci sono i laureati magistrali ingegneri (31% degli occupati all’estero), ma anche i laureati dei gruppi politico-sociale (15%), economico-statistico (13%), geo-biologico, scientifico e linguistico (in tutti i casi 7%).

Ma in quali paesi vanno a lavorare?
La maggior parte lavora in Europa (82%), cui si aggiunge un ulteriore 9% di occupati in America; continente africano (3%), asiatico e in Oceania (2% per entrambi). Più nel dettaglio, nel Regno Unito giunge il 17% dei laureati italiani, in Francia il 15%, in Germania il 12% e in Svizzera l’11%; seguono Stati Uniti e Belgio (7% per entrambi).

Dall’Indagine emerge che all’estero sono più frequenti i contratti a tempo indeterminato, 58% contro 52% degli occupati in Italia; mentre i contratti non standard (prevalentemente a tempo determinato) coinvolgono il 26,5% dei laureati italiani occupati all’estero contro il 12% dei colleghi rimasti in madrepatria. Non stupisce pertanto che anche l’efficacia del titolo risulti superiore per i laureati che lavorano all’estero: il 62% dei laureati dichiara che il titolo è efficace o molto efficace contro il 54,5% dei colleghi non espatriati.

 

Pubblicato su "Il Sole 24 Ore - Scuola 24" il 19 gennaio 2015

 


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