Formare figure professionali con un profilo ibrido, che unisce competenze core di gestione del personale, capacità analitiche e sensibilità comportamentale è l’obiettivo del Master di I livello in People Management promosso dal Dipartimento di Economia dell’Università degli Studi “G. d’Annunzio” Chieti-Pescara.
Intervista alla coordinatrice del master la professoressa Gilda Antonelli.
Cosa si intende per “People Management”?
Con People Management si intende l’insieme delle politiche, delle pratiche e delle competenze con cui un’organizzazione attrae, sviluppa, valorizza e trattiene le persone, allineando la loro crescita e il loro benessere agli obiettivi strategici. La letteratura ha mostrato che la gestione delle persone non si esaurisce nella funzione HR, ma prende forma nel modo in cui i responsabili di linea traducono le politiche in pratiche quotidiane, e che la funzione HR è chiamata a diventare partner strategico del business e agente del cambiamento. Negli ultimi anni il concetto si è ampliato in tre direzioni. La prima riguarda il benessere dei lavoratori, considerato non solo come leva di performance ma come obiettivo in sé della gestione delle persone. La seconda riguarda la digitalizzazione dei processi HR e il rapporto sempre più stretto tra tecnologia e gestione delle persone. La terza riguarda l’uso dei dati a supporto delle decisioni, noto come people analytics. Il People Management integra quindi competenze gestionali, analitiche e comportamentali, e chiede ai professionisti HR di accompagnare le organizzazioni nei processi di cambiamento.
Come si sviluppa il percorso didattico del Master?
Il Master ha durata annuale e un carico complessivo di 1.500 ore, pari a 60 CFU. Il percorso è multidisciplinare e prevede diversi insegnamenti raggruppati in quattro aree. La prima riguarda la gestione delle risorse umane, dalla selezione al talent management, con particolare attenzione alla people analytics, all’intelligenza artificiale e all’etica nei sistemi HRM. La seconda è dedicata alle scienze comportamentali, tra economia comportamentale, psicologia organizzativa e benessere come leva di performance. La terza riguarda le neuroscienze applicate al business ed è accompagnata da un laboratorio interattivo in presenza dedicato al neurobiofeedback. La quarta è dedicata alle soft skills e al placement, anch’essa con un laboratorio interattivo in presenza. Le lezioni si svolgono online in modalità sincrona con una formula weekend, il venerdì pomeriggio e il sabato, compatibile anche con un’attività lavorativa, mentre i due laboratori si tengono in presenza a Pescara. In aula si alternano docenti universitari, che presentano teorie, modelli e strumenti di analisi aggiornati, e manager HR di aziende nazionali e del territorio, che portano casi ed esperienze concrete sugli argomenti trattati. Il percorso si conclude con il project work, presentato e discusso in presenza. Il percorso offre inoltre la possibilità di svolgere un tirocinio di 200 ore. Chi lavora già può svolgerlo presso la propria azienda, sviluppando, se vuole, il project work su un tema concordato con il comitato scientifico. Per gli altri iscritti il Master mette a disposizione almeno 15 posti di tirocinio presso aziende e organizzazioni in tutta Italia, tra cui Fameccanica, Honda, TOTO, Fater, Lazzaroni, MAW, Odda, Var Group, SunCity, Carraro, Pelliconi, Palex
A chi è rivolto e quali profili forma?
Il Master è rivolto a chi possiede una laurea triennale o magistrale di qualsiasi classe, o un titolo equipollente. Si rivolge sia ai neolaureati che desiderano entrare nel mondo delle risorse umane sia ai professionisti già occupati che vogliono aggiornare e ampliare le proprie competenze. Il Master forma un profilo ibrido, che unisce competenze core di gestione del personale, capacità analitiche e sensibilità comportamentale. Tra i profili in uscita rientrano l’HR Generalist, il Talent Acquisition & Development Specialist, l’HR Business Partner, il Change Management Specialist e HR Data Strategist, il Learning & Development Expert, il Well-being Manager, il Responsabile Diversity, Equity & Inclusion e il consulente in organizzazione e comportamenti organizzativi.
Sono previsti stage?
Sì. Il Master prevede un tirocinio facoltativo di 200 ore, finalizzato anche alla stesura del project work, e garantisce almeno 15 posti di tirocinio presso organizzazioni pubbliche e private sul territorio italiano. Gli studenti già occupati possono svolgere il tirocinio presso la propria organizzazione, e ciascun iscritto può proporre un’organizzazione di proprio interesse, da sottoporre all’approvazione del comitato scientifico.
Quali prospettive occupazionali ci sono per chi si diploma al Master?
La trasformazione digitale, la diffusione dell’intelligenza artificiale e la crescente attenzione al benessere organizzativo stanno cambiando profondamente la funzione HR, e le organizzazioni cercano professionisti capaci di coniugare competenze gestionali, analitiche e relazionali. I diplomati possono trovare collocazione nelle funzioni HR di PMI e grandi imprese, in multinazionali e gruppi industriali, nella pubblica amministrazione, nelle agenzie per il lavoro e nelle società di head hunting, nelle società di consulenza organizzativa e direzionale, nelle startup, nel terzo settore e nelle ONG, oltre che nella libera professione.
Scheda Master
Tipologia Master: Master Universitario annuale di I livello in People Management, Dipartimento di Economia, Università degli Studi “G. d’Annunzio” Chieti-Pescara
Posti disponibili: Massimo 40 posti ordinari, oltre ai posti in sovrannumero previsti dal bando
Durata del corso: annuale, 1.500 ore pari a 60 CFU
Periodo di svolgimento: da febbraio 2027
Modalità didattica: lezioni online in modalità sincrona su Microsoft Teams, il venerdì dalle 17.00 alle 20.00 e il sabato dalle 9.00 alle 16.00, con due laboratori in presenza a presso l’Università G. d’Annunzio, Pescara
Lingua: italiano
Frequenza: obbligatoria, con assenze giustificate consentite fino al 30% del monte ore complessivo
Sede del corso: Dipartimento di Economia, Università degli Studi “G. d’Annunzio” Chieti-Pescara, Viale Pindaro 42, 65127 Pescara
Scadenza presentazione domande di ammissione: 30 ottobre 2026, ore 13.00, con procedura online sul portale udaonline.unich.it
Modalità di selezione: non è prevista una prova di selezione; l’ammissione avviene in ordine cronologico di presentazione delle domande, fino a copertura dei posti disponibili
Quota di partecipazione: € 3.000, pagabili in due rate
Agevolazioni/borse di studio: quota ridotta di € 2.400 per chi ha conseguito una laurea presso l’Università “G. d’Annunzio” da non più di un anno; un posto in sovrannumero con esonero totale dal contributo per persone con disabilità ai sensi dell’art. 3, comma 1, della Legge 104/1992 o con invalidità pari o superiore al 66%
Per informazioni: masterpem@unich.it; Instagram @master_peoplemanagement_uda