Formare figure manageriali con una formazione interdisciplinare unica che integra competenze nella gestione delle risorse umane, umanistiche e digitali è l’obiettivo del percorso di laurea magistrale in Human Resources & Digital Management promosso dall’Università Carlo Cattaneo – LIUC.
Intervista alla direttrice del percorso di laurea la professoressa Eliana Minelli.
Cosa si intende per “Human Resources & Digital Management”?
Parlare oggi di gestione delle risorse umane significa parlare di generazione di valore in un contesto sempre più tecnologico: affrontare la rivoluzione tecnologica dell’intelligenza artificiale richiede di formare e gestire competenze umane di alto livello in grado di trasformare i processi produttivi tradizionali in attività ad alto valore aggiunto.
Il percorso magistrale in Human Resources & Digital Management nasce dalla volontà di formare professionisti e professioniste capaci di guidare persone e organizzazioni nella trasformazione digitale, integrando un approccio umanistico con la digital transformation, la gestione delle risorse umane con gli analytics per decisioni data-driven, la sostenibilità con la visione multiculturale.
Non è richiesta una specifica competenza tecnologica ma solo l'interesse per studiare e guidare le organizzazioni nei processi di trasformazione che caratterizzano la nostra epoca.
Come si sviluppa il percorso didattico del Corso?
Il percorso Human Resources & Digital Management, frutto di attente analisi del mercato del lavoro e di una progettazione condivisa con esperti e manager, offre una formazione interdisciplinare unica che integra competenze manageriali, umanistiche e digitali. Il piano di studi è concepito in modo innovativo e si articola su due anni: il primo consolida le basi di comportamento organizzativo, sostenibilità sociale, performance management e analytics; il secondo approfondisce sviluppo e valutazione del personale, digital transformation abilitata dall’AI e prospettive internazionali. Il piano di studi comprende la possibilità di una esperienza in azienda, attraverso uno stage curriculare.
La didattica rappresenta un punto di forza per stimolare pensiero critico e creatività manageriale, attraverso la combinazione di lezioni con casi di studio, testimonianze aziendali, applicazioni dell’AI e moduli dedicati alle soft skills e al self-development.
A chi è rivolto e quali profili forma?
Il percorso “Human Resources & Digital Management” è rivolto a studenti e studentesse che vogliono sviluppare la capacità di gestire le risorse più preziose per la competitività delle aziende.
Si rivolge a laureati e laureate in scienze economiche e della gestione aziendale, dell'amministrazione e dell’organizzazione, nonché in sociologia e in scienze dei servizi giuridici. Ma non solo: rappresenta uno sviluppo delle competenze acquisite anche nei percorsi di scienze della comunicazione, dell'educazione e della formazione e può essere di interesse anche per i laureati in scienze sociali per la cooperazione, lo sviluppo e la pace. Per immatricolarsi alla Laurea Magistrale, è comunque prevista la valutazione della carriera universitaria, per verificare il possesso dei requisiti accademici per l’iscrizione.
Il percorso si rivolge a un’ampia platea di studenti e studentesse perché sviluppa una pluralità di competenze raramente presenti un’unica figura manageriale, ma preziose per affrontare le sfide della transizione tecnologica e dell’incertezza dei mercati internazionali, come: le competenze di gestione strategica delle risorse umane, di progettazione organizzativa e performance management in una prospettiva di sostenibilità sociale; competenze di digital transformation & AI, people analytics e decisioni data-driven; e ovviamente sviluppa anche competenze di diritto del lavoro, relazioni internazionali e la consapevolezza personale.
Il percorso si rivolge primariamente a coloro che desiderano avere capacità di gestione nell’ambito delle risorse umane in un contesto di profonda innovazione tecnologica, come HR Manager / HR Business Partner, Digital Transformation Manager, Organization Management Consultant, Performance & Compensation Analyst, People Analytics Specialist. Ma non solo: la formazione a 360° sulla gestione aziendale consente a chi intraprende questo percorso di affrontare con successo una carriera di General Manager.
Sono previsti stage?
Durante il secondo semestre del secondo anno, è prevista la possibilità (aperta a tutti gli studenti e le studentesse) di intraprendere uno stage (300 ore) a cui è collegata la tesi per il conseguimento del titolo di laurea magistrale. L’esperienza di stage è un arricchimento importante per costruire una professionalità completa ed è fortemente consigliata. Naturalmente, il piano di studi è organizzato in modo da consentire lo svolgimento dello stage senza sovrapporsi alle lezioni.
Quali prospettive occupazionali ci sono per chi si laurea?
Questo percorso è consigliato a persone che vogliono intraprendere una carriera nell’ambito dell’organizzazione e gestione delle risorse umane e a coloro che vogliono diventare professionisti consapevoli delle dinamiche organizzative di digital transformation in atto nel mondo delle aziende.
Alcuni sbocchi tipici sono: HR Manager / HR Business Partner per la gestione strategica delle risorse umane e supporto ai processi organizzativi; Organization Management Consultant, a supporto alla trasformazione digitale e culturale delle organizzazioni. Ma per chi vuole un profilo più tecnologico, è aperta la carriera di Digital Transformation Manager per l’integrazione nei processi organizzativi di tecnologie digitali ed in particolare AI e molti altri sbocchi, che possono essere immaginati in contesti specifici.
Teniamo conto che le tematiche organizzative sono trasversali a tutti i settori e a tutte le imprese, in modo particolare alle aziende multinazionali e alle grandi imprese che stanno vivendo una trasformazione digitale, alle società di consulenza manageriale ma anche alle start-up e alle imprese innovative orientate all’adozione di tecnologie digitali, agli enti pubblici e alle organizzazioni internazionali e ovviamente alle società di selezione, formazione e sviluppo del personale.
Insomma un percorso formativo che apre reali possibilità di carriera ad alto livello, in un contesto di mercato del lavoro caratterizzato da un tasso di occupazione medio dei laureati LIUC a 1 anno dalla laurea magistrale pari al 96% e un tempo medio di 2,8 mesi per l’ingresso nel mondo del lavoro (dati Almalaurea Corso di Laurea Magistrale in Economia, Management e Governance | Università LIUC).
Scheda Corso
Tipologia Corso: Laurea Magistrale LM-77
Posti disponibili: 350
Durata del corso: 2 anni accademici-120 CFU
Periodo di svolgimento: le lezioni si svolgeranno da settembre a giugno nel corso di due anni accademici
Modalità didattica: in presenza
Lingua: italiana
Frequenza: consigliata
Sede del corso: LIUC-Università Cattaneo, Corso Matteotti 22, 21053 Castellanza (VA)
Scadenza presentazione domande di ammissione: Le immatricolazioni sono aperte dal 16 marzo al 19 dicembre 2026 fino a copertura del numero programmato. In caso di disponibilità di posti residui sarà possibile immatricolarsi anche dopo la scadenza del 19/12/26, previa presentazione alla Segreteria Studenti di apposita istanza, indirizzata al Rettore, adeguatamente motivata. Per ulteriori informazioni: Immatricolazioni Lauree Magistrali - Università LIUC
Modalità di selezione: valutazione della carriera universitaria
Quota di partecipazione: potete trovare le informazioni su Orientamento Laurea Magistrale - Università LIUC
Agevolazioni/borse di studio:
Borse di Studio e Agevolazioni Economiche - LIUC - Università Cattaneo
Riduzione sulla retta universitaria - Università LIUC
Per informazioni: laureemagistrali@liuc.it