Sono numerose le evoluzioni che, negli ultimi anni, coinvolgono i processi di recruiting. Tra questi occupano un ruolo di primo piano quelli che contribuiscono ad avere processi inclusivi, che siano strutturati per non escludere, esplicitamente o implicitamente, nessun candidato. Spesso l’inclusività di un processo di recruiting parte dal linguaggio utilizzato, dalle parole e da piccole sfumature che possono però essere cruciali nel valorizzare l’apertura di una posizione agli occhi di chiunque voglia inviare la propria candidatura.
Recruiting inclusivo:
come ripensare le job description
📅 VENERDI 25 SETTEMBRE 2026 ALLE 10.30
Intervengono:
Gabriele Gamberi ed Emanuela Trevisi - Fondazione ASPHI
Marco Piana - AlmaLaurea srl
Durante il webinar verranno affrontati diversi temi, tra cui come il linguaggio utilizzato in un annuncio di lavoro può costituire un primo sbarramento, influenzando la talent attraction. Verrà dato anche spazio a istruzioni e consigli su come preparare al meglio un annuncio, con suggerimenti su come valorizzare le diversità ed esempi concreti. I contenuti verranno presentati e approfonditi grazie all’esperienza sul tema di Fondazione Asphi, che dal 1979 si occupa di tecnologia e inclusione con l’obiettivo di promuovere la partecipazione delle persone con disabilità e fragilità in tutti i contesti di vita, attraverso attività di ascolto dei bisogni, progettazione, formazione, supporto consulenziale, verifica di accessibilità digitale e promozione della cultura dell'inclusione.